유니언스 보상 Agent — Pay Band 진단 (초안 0806)

유니언스 보상 Agent Pay Band 진단 · 초안 0806 · peer 7사 통합·보정 · 실데이터 81명

데이터 설정

분위표·진단에 들어가는 시장(peer)과 자사 데이터를 확인·관리합니다.

1-A

peer 기업 관리 — 시장 정의

7사 시장선

크롤 시점 · 정기 크롤 갱신 시뮬레이션

Band 사용으로 분위표 포함 여부를 제어합니다. 시장선은 여기서 선택된 기업만으로 집계(유니언스 제외)되며, 바꾸는 즉시 ② 결과가 재계산됩니다. 값은 사람인 0.8 + 잡플래닛 0.2 보정 통합값(기본연봉 척도 · 조정계수 분자 = 실데이터 기본연봉 평균).

회사	그룹	데이터 출처	Band 사용

1-B

자사 데이터

81명

2026 급여테이블 기본연봉 · 명단 = 직급단계 매칭_직무평가반영_260804 (As-is) Pay Band 81명 · 직군 4분류 × Band(v3).

생산 36명영업 12명연구 11명경영지원 22명 Band B1(-a/b)·B2·B3B1-a/b 분리 경영지원만

Pay Band 진단 · 시뮬레이션

①에서 확정한 시장선(유니언스 제외 집계) 위에 목표 %ile로 Mid를 놓고, Band별 Spread로 Min–Max를 벌린 뒤 유니언스 실데이터(기본연봉)를 대조합니다.

확정본: 없음 확정 전

Band 차트

직급(Band)별 Pay Band(Min–Max)와 Mid. 점 = 개인(실데이터), 색 = 4구간 판정.

Band(Min–Max) Mid · 보상정책선(연결) 하한미달 하(Min~Mid) 상(Mid~Max) 상한초과(Max 초과) 확정본 Band(As-is)

진단 히트맵 · 셀 중앙값 기준

목표 %ile 대비(%) = 자사 중앙값 ÷ Midpoint

하한미달 하 상 상한초과

Overlap · Midpoint 격차 · 인접 Band

Overlap = Range Spread 사후 조정 근거 · Midpoint 격차 = 상위 Mid ÷ 하위 Mid − 1 (승진 인상 여력의 구조적 근사).

Band 위치 분포 · 실데이터 개인별

개인 기본연봉을 Band에 하나씩 대조한 실집계.

변화 감지 · 구조인상률 · 확정본 대비

확정 시점의 Band(As-is)와 현재 데이터·정책으로 재계산한 Band를 비교합니다. 에이전트가 정기 크롤마다 자동 수행할 검사입니다.

셀별 표

시장선(P50)·백분위 위치·서수(peer 대비)·목표 대비(%)·판정 포함. 시장 열에 마우스를 올리면 회사별 값이 보입니다.

개인별 상세 · 현재 직군

개인 판정 · 목표 %ile 대비(%) = 기본연봉 ÷ 해당 Band Mid.

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